DURACION EN HORAS                           40

 

OBJETIVOS

 

Se hace una introducción a la Ley 4/2023 donde se explica la finalidad, el ámbito de
aplicación, sus principales disposiciones y las obligaciones que impone a las empresas.

Se contextualiza la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a
prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos.

Se indican los factores de discriminación laboral del colectivo LGTBI, con el objetivo de
adoptar las medidas preventivas en la empresa y poder llevar a cabo la creación del
protocolo de actuación para la prevención de la discriminación, acoso o violencia contra
las personas LGTBI.

Se dan a conocer las herramientas más acertadas para lograr la igualdad y la garantía
de los derechos del colectivo LGTBI como son la creación del canal de denuncias, contar
con un diario de incidentes o conocer qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible y
la Agenda 2023.



ITEMA 1 INTRODUCCION A LA LEY 4/2023
1.1FINALIDAD Y AMBITO DE APLICACIÓN
1.2 PRINCIPALES DISPOSICIONES DE LA LEY 4/2023
1.3 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
CUESTIONARIO Tema 1
TEMA 2 LOS DERECHOS LGTBI
2.1 El colectivo LGTBI y sus derechos
2.2 Identidad de género y orientación sexual
2.3 ¿ Que es el lenguaje inclusivo?
2.4 Igualdad laboral LGTBI
CUESTIONARIO Tema 2
TEMA 3 ACCION PREVENTIVA EMPRESARIAL
INDICE
3.1 Factores de discriminación en el ámbito laboral
3.2 Medidas preventivas en el ámbito laboral
3.3 Principios de la acción preventiva
3.4 Infracciones y sanciones
CUESTIONARIO Tema 3
TEMA 4 PROTOCOLO LGTBI Y OTRAS HERRAMIENTAS
INDICE
4.1 Creación e implantación del Protocolo LGTBI
4.2 El canal de denuncias interno
4.3 Diario de incidentes
4.4 La ONU y el colectivo LGTBI
CUESTIONARIO Tema 4
CUESTIONARIO FINAL
BIBLIOGRAFÍA