DESARROLLO DE UN PLAN DE IGUALDAD Y REGISTRO EN REGCON
OBJETIVOS DEL CURSO
60 HORAS
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad. El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” conocido profesionalmente como REGCON. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo. En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras. Poseer esta formación es importante para la figura del Agente de Igualdad.
INDICE TEMARIO
Tema 1 - Concepto sobre plan de igualdad
Tema 2 - Mercado de trabajo y brecha de género
Tema 3: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
Tema 4 - Discriminaciones laborales por razón de sexo
Tema 5 - Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Tema 6 - Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo
Tema 7 - Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Tema 8 - Registro Retributivo
Tema 9 - Auditoría Retributiva
Tema 10 - Fases de un plan de igualdad
Tema 11 - Plan de Igualdad en la empresa
Tema 12 - Comisión negociadora Plan de Igualdad
Tema 13 - Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
Tema 14 - Elaboración del Plan de Igualdad
Tema 15 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
Tema 16 - Evaluación del Plan de Igualdad
Tema 17 - Registro de Planes de Igualdad de las empresas: REGCON
Tema 18 - Caso Práctico